Ревизия на кодекса на труда: Заплатите са предефинирани, бакшишите и ползите ще скочат за милиони служители

НОВО ДЕЛХИ: Центърът вкара в петък четири нови кодекса на труда, отбелязвайки най-голямата проверка на законите за служащите от десетилетия. Правителството съобщи, че този ход има за цел да опрости разпоредбите и да усъвършенства отбраната на служащите. Ключова смяна в новите кодекси е определението за „ заплати “, което в този момент включва главно възнаграждение, надбавка за скъпи разноски и надбавка за задържане, като минимум 50% от общото заплащане се брои като заплата.

Преди това работодателите постоянно структурираха пакети от заплати, тъй че главното възнаграждение плюс DA образуват дребна част от общата отплата, като огромни елементи се разпределят за надбавки, които не се зачитат към компенсации като бакшиши или застрахователен фонд. Съгласно новите трудови кодекси всеки съставен елемент на разноските за компанията (CTC) към този момент ще се третира като заплащане, в случай че не е категорично освободен, като оптималното освобождение е лимитирано до 50% от общата отплата.

„ „ Заплатите “ към този момент включват главно възнаграждение, надбавка за скъпи разноски и надбавка за задържане; 50% от общото заплащане (или подобен %, който може да бъде уведомен) ще се прибавят назад към изчисляването заплати, обезпечаване на поредност при изчисляването на бакшиши, пенсии и обществени осигуровки “, се споделя в публично изказване.

Очаква се смяната да повлияе на изчисляването на разнообразни социалноосигурителни вноски, в това число застрахователен фонд (PF), държавна застрахователна корпорация на чиновниците (ESIC), обезщетение на служащите и компенсации за майчинство.

„ Дефиницията на „ заплата “ съгласно трудовите кодекси евентуално ще повлияе въз основата за пресмятане на разнообразни други социалноосигурителни вноски като застрахователен фонд, ESIC, Обезщетения на служащите, компенсации за майчинство и така нататък Ще зависи от това по какъв начин обособените работодатели са структурирали заплатите си в разнообразни съставни елементи “, сподели Мадху Дамодаран, районен ръководещ сътрудник, AM Legals, адвокатска адвокатска фирма.

Въздействието върху бакшишите ще бъде доста. Тъй като бакшишът се пресмята въз основа на последните изтеглени заплати и години трудов стаж, по-високият дял от главното възнаграждение и DA в базата на заплатите ще докара до по-голямо еднократно погашение при овакантяване.

„ С това уведомление всички законови компенсации и вноски ще се ползват върху хипотетичните заплати, което е минимум 50% от заплатата на обещано лице. Това би довело до голямо нарастване на изплащането на бакшиш, защото до момента бакшишът се пресмята върху главната заплата, която може да бъде по-малка от 50%, само че в този момент ще би трябвало да се пресмята върху най-малко 50% от заплатата “, изясни Дамодаран.

„ Въпреки че това е ужасно за чиновниците, това също ще усили разноските за работодателите “, добави Дамодаран. условие за пет години.

„ За работещите чиновници продължава да е използвано предходното право на допустимост от пет поредни години “, съгласно Puneet Gupta, сътрудник, People Advisory Services-Tax, EY Индия.

„ Правителството главно желае да разубеди практиката на наемане на хора за интервал от да речем 3 години, с цел да се избегне заплащането на бакшиш. Сега чиновници с закрепен период, които се наемат за избран брой години, също ще дават отговор на изискванията за бакшиш незабавно след една година. Понастоящем единствено непрекъснатите чиновници дават отговор на изискванията за заплащане на бакшиш според Закона за бакшишите, те също ще дават отговор на изискванията за приемане на всички компенсации по същия метод като непрекъснатите чиновници “, сподели Прети Чандрашекар, самостоятелен съветник по приходите на чиновниците и актюер.

По сходен метод измененията могат да обиден PF и други социалноосигурителни вноски, макар че съгласно разпоредбите на Организацията за застрахователен фонд на чиновниците (EPFO) таванът от 15 000 за законоустановените вноски в EPF лимитира незабавното влияние, в случай че чиновниците не изберат по-високи вноски.

„ Нотифицираните кодове ще разрешат на доста чиновници с по-ниски приходи да имат по-големи спестявания при пенсиониране, дължащи се на по-високи хипотетични заплати за вноски в EPF и бакшиши “, сподели Кулин Пател, основен изпълнителен шеф, сътрудник и актюер в K. A. Pandit Consultants & Actuaries, Индия.

„ От позиция на работодателя, по-добрата видимост на трудовото законодателство и по-лесното съблюдаване би трябвало също да насърчат интернационалната бизнес общественост да се откри в Индия “, добави Пател.